![[PukiWiki]](image/pukiwiki.png "[PukiWiki]")
Een juridisch adviseur kan u helpen bij het verzamelen van bewijs voor uw dossier. Of adviseren over wat te doen bij werkweigering of een opzegverbod. Verder moet je een werknemer die 42 weken ziek is, melden bij het UWV.In de praktijk proberen werkgevers die bewerkelijke, lange en onzekere gerechtelijke procedure liever te vermijden. Vaak ontbreekt het benodigde ontslagdossier, is er niets gedaan om je ontslag te voorkomen of vindt je werkgever het gewoon teveel heisa. Een praktische oplossing is dan het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst om te kijken of ontslag met wederzijds goedvinden tot de mogelijkheden behoort.Wij gaan op zoek naar de juiste juridische oplossing voor jouw zaak. Komen jullie er via mediation niet uit, dan wordt er vaak gekeken of er overplaatsing mogelijk is. Behoort dit niet tot de mogelijkheden, dan is er eigenlijk geen andere oplossing meer dan ontslag.Soms kan hij/zij daar bovenop aanspraak maken op de billijke vergoeding. Heeft u te maken met een arbeidsconflict of een situatie die dreigt te ontsporen? ArboNed heeft bedrijfsmaatschappelijk werkers in dienst die u kunnen helpen met deze specifieke problematiek. Ben jij geschorst of op non-actief gesteld door je werkgever?<div style="border:grey dashed 1px;padding:15px;width:300px;margin:auto;background-color:#f1f4f3;"> <div> <strong>Contact Us</strong> </div> <div itemscope itemtype="http://schema.org/LocalBusiness"> <div itemprop="name"> Arbeidsrecht Advocaat Apeldoorn </div> <div> Email: <span itemprop="email">contact@arbeidsrechtadvocaatapeldoorn.com</span> </div> <div> Phone: <span itemprop="telephone">+31555690973</span> <div itemtype="http://schema.org/PostalAddress" itemscope itemprop="address"> <div itemprop="streetAddress"> Het Rietveld 55A </div> <div> <span itemprop="addressLocality">Apeldoorn</span>, <span itemprop="addressRegion">Gelderland</span>, <span itemprop="addressCountry">NL</span> <span itemprop="postalCode">7321 CT</span> </div> </div> </div> </div></div>Daarbij wordt niet gekeken naar wie er fout zit of wie er gelijk heeft, maar naar gezamenlijke belangen die bijdragen tot nieuwe overeenstemming tussen de partijen. Partijen gaan met elkaar in overleg welke afspraken vastgelegd worden. Vijverberg kan u adviseren over de beëindigingsafspraken en indien nodig voor u onderhandelen. Bij de beoordeling of sprake is van een zuiver arbeidsconflict of van ziekte (medische arbeidsongeschiktheid) speelt uiteraard de bedrijfsarts een belangrijke rol. Een juiste beoordeling van de situatie is van belang voor de juiste aanpak.Je werkgever mag je tijdens de eerste twee ziektejaren niet ontslaan. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet als je akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden door het tekenen van een vaststellingsovereenkomst. Kunnen jij en je werkgever het conflict niet samen oplossen?Het doel is om mensen samen te brengen, of om in ieder geval een manier te vinden om gezond te kunnen samenwerken in de toekomst. Het is aan de bedrijfsarts om dit vroegtijdig te herkennen en ervoor te zorgen dat werkgever en werknemer alles open en eerlijk uitspreken. Dan kunnen de betrokkenen werken aan het oplossen van het conflict. Soms is het nodig om nieuwe afspraken te maken of uw contract aan te passen.Als dat niet het geval is, dan kan de werkgever dit in je dossier zetten. Een loonvordering wordt ingesteld als er geen loon is betaald door de werkgever, maar de werknemer wel recht heeft op dat loon. Ook wanneer er te weinig loon is betaald, kan er een loonvordering worden ingesteld. De redenen voor het niet-betalen van loon kunnen heel divers zijn.Wanneer je een rechtsbijstandverzekering hebt, kun je altijd om advies vragen bij een deskundige. Zo weet je precies wat je rechten en plichten zijn en wat je werkgever wel en niet van jou mag vragen. Heb je een probleem met je werkgever over bepaalde arbeidsvoorwaarden of krijg je te maken met een onvrijwillige overplaatsing, functiewijziging of zelfs ontslag? Dan sta je als werknemer vaak sterker in je recht dan je denkt.Het is aan je werkgever om te onderbouwen waarom dat écht niet meer gaat. Het spreekt waarschijnlijk voor zich dat het arbeidsconflict niet veroorzaakt mag zijn door je werkgever. Bovendien zal je werkgever geprobeerd moeten hebben om de arbeidsverhoudingen te herstellen, bijvoorbeeld door het inschakelen van een mediator. https://nerdgaming.science/wiki/H1arbeidsrecht_advocaat_apeldoornh1 een interventieperiode ingelast van maximaal één of twee weken. De bedoeling is dat jij en je werkgever afspraken maken over de oplossing van het arbeidsconflict. In de meeste gevallen betekent dat het opstarten van een mediation-traject.
